La sanidad pública madrileña discrimina a la mujer en el acceso a los puestos de responsabilidad, ya que ésta sólo ocupa el 46% de los puestos pese a que el colectivo femenino representa el 76% del personal sanitario madrileño, según CC.OO-Madrid.

La Federación de Sanidad de CC.OO-Madrid ha hecho público hoy un estudio que concluye que, en los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid, el 76% de la población laboral son mujeres, una alta tasa de feminización que no se corresponde con el porcentaje de la distribución de cargos de responsabilidad.

Las mujeres sólo ocupan, según el estudio desarrollado por CC.OO, el 46% de los puestos de mayor remuneración, es decir, "solo acceden a puestos de responsabilidad el 5% de las mujeres, frente al 12% de los hombres".

CC.OO añade que esta discriminación es todavía más negativa entre el personal facultativo, ya que, pese a que el 54% de la plantilla son mujeres, éstas sólo ocupan el 6% de los puestos de responsabilidad, frente al 19% de hombres.

Con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, CC.OO quiere reiterar su compromiso "con el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, activando políticas y medidas que conduzcan a la eliminación de los factores que dificultan el acceso, el mantenimiento y la promoción de las mujeres en el empleo".

Medidas que, concluye el sindicato en un comunicado de prensa, deberán actuar "de forma efectiva en la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres".