Las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Metro de Madrid han enviado un comunicado en el que aseguran que han aceptado, entre otras, la propuesta sindical de homogeneizar las condiciones de todos los trabajadores de la red -en huelga desde hace 14 días- y de entregar a cada empleado una cesta de Navidad por un importe de 140 euros.

Valoriza, Clece, Eurolimp y Ferroser hacen en este documento un llamamiento a los trabajadores para que "reflexionen" y desconvoquen el paro que desde el pasado día 17 está perjudicando "gravemente" la imagen y el servicio "de uno de los mejores metros del mundo". Una medida de presión para los sindicatos, que no acanzaron ningún acuerdo en la reunión del viernes, que duró 20 horas.

La propuesta empresarial -aseguran- "responde punto por punto" a las reivindicaciones presentadas por el comité de huelga. Entre ellas la mencionada cesta o la homogeneización de las condiciones de todos los trabajadores de la red de Metro y la propuesta de equiparación salarial que supone un incremento medio "muy importante" por distintos conceptos y pluses.

Según manifiestan, se comprometen a aceptar la estabilidad en el empleo para el 80% de los contratos de la plantilla a 31 de diciembre de 2010, así como a la conversión en indefinidos de 110 trabajadores antes del próximo 1 de febrero.

Sin pluses de toxicidad

Respecto a los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad, las concesionarias remiten a "más de medio centenar de sentencias" que señalan su "no aplicación" para estos trabajadores conforme a lo previsto en el convenio colectivo de aplicación.

Sobre el complemento de incapacidad temporal y, "aún cuando uno de cada cuatro empleados está ausente de su puesto de trabajo habitualmente" señalan las empresas, éstas manifiestan que se cumple de forma escrupulosa con lo estipulado en el convenio colectivo.

Las concesionarias también aceptan conceder diez días libres a cada trabajador y elaborar un Decálogo o Cartilla para trabajadoras embarazadas y trabajadores discapacitados.

Además, cada empleado podrá disponer de doce horas anuales para formación, y la jornada se reduce a la mitaden Nochebuena o Nochevieja.

Cuando los trabajadores sean sometidos al reconocimiento médico obligatorio, las concesionarias dan el visto bueno a que no acudan al trabajo ese día, al tiempo que se comprometen a abonar, a partir del 1 de enero de 2009, la antigüedad "tal y como solicita el comité de huelga".

Sobre la pretensión sindical de que cada trabajador que se jubile pueda elegir a su sustituto, las empresas se remiten a la legislación vigente.