El departamento de Trabajo ha ayudado en los últimos cinco años a 461 empresas catalanas a elaborar un plan de igualdad o a incorporar en su estructura la figura del agente de igualdad.

En concreto, la conselleria que dirige Mar Serna ha apoyado a 374 compañías para que desarrollen un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y a otras 87 empresas a que contraten un agente de igualdad.

"Se puede pensar que esto es resultado de la obligación de las empresas de más de 250 trabajadores de negociar un plan de igualdad con el comité de empresa, pero la realidad es que son mayoría las empresas que en estos momentos están desarrollando planes de igualdad sin estar obligadas por ley", explica la directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, Sara Berbel.

En 2005, el departamento de Trabajo puso en marcha una orden para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en Cataluña, avanzándose así a la Ley orgánica para la igualdad efectiva, que se aprobó en marzo de 2007.

En Cataluña hay más de mil empresas que están obligadas por ley a tener un plan de igualdad, aunque la conselleria ofrece su apoyo a todas aquellas que estén interesadas en introducir la figura del agente o elaborar un plan de igualdad.