"El coste de no conciliar es muy alto para las empresas".Lo dice una de las eminencias en este tema, la profesora del Iese, Nuria Chinchilla, que ayer presentó un informe del Centro Internacional Trabajo y Familia en el que retrata la situación empresarial española.

Sólo un 7% de las compañías se pueden considerar "familiarmente responsables", lo que significa que han adoptado de forma activa políticas de conciliación y tienen una cultura empresarial que facilita compatibilizar la vida laboral con la personal. Un 30% en cambio tiene algún tipo de medida en marcha.

"Hemos mejorado un poco respecto a estudios anteriores", asegura Chinchilla, que a pesar de todo mantiene una actitud positiva y confía en que las empresas españolas entiendan que "si quieren conservar el talento tendrán que ayudar más a conciliar porque es lo que los trabajadores piden".

Según esta profesora, "el gran problema en España son los horarios". El hecho de empezar a trabajar más tarde que el resto de Europa, parar dos horas para comer y alargar la jornada hasta casi la noche "no ayuda a compatibilizar el trabajo con la familia", según destaca Chinchilla que exige "medidas para ponernos en línea con los horarios europeos".

Valoración de la presencia

Otro de los grandes problemas es que la cultura empresarial española es todavía muy presencial. "Muchos jefes consideran que el buen trabajador es el que está más horas en la oficina, y eso es un gran error", asegura la profesora del Iese. Para mejorar la situación, Chinchilla cree que el Gobierno debe crear medidas, como incentivos fiscales y puntos para concursos públicos que premien a las empresas que faciliten la conciliación.

El estudio también destaca que los sectores con más presencia femenina, como la educación, la administración pública o la sanidad, son los que aplican más medidas, como la reducción de horarios o el teletrabajo, que facilitan la compatibilización.