Un hombre ha denunciado a su antigua empresa porque le despidieron tres días después de que informara de que sufre cáncer de pulmón. Joan Ramon Vilamajó empezó a trabajar en mayo de 2008 en la delegación barcelonesa de la aseguradora Lico Corporación y en enero, estando de baja por enfermedad, le convirtieron su contrato temporal en fijo. Poco después, el 16 de febrero, comunicó el diagnóstico y el 19 ya tenía la carta de rescisión y el finiquito en la mano.

La abogada del trabajador, Anna Tomé del Col·lectiu Ronda, ha señalado que la empresa argumentó "motivos disciplinarios" que esconden "una discriminación por enfermedad", ya que el cáncer obliga al trabajador a permanecer un largo periodo de tiempo de baja. "La compañía considera que el trabajador le es demasiado caro", ha resumido.

La letrada ha criticado que la aseguradora ha hecho una "utilización maquiavélica" de la legislación, una práctica que, a su juicio, cada vez es más habitual a raíz de la crisis. Un juez de Barcelona acaba de aceptar la demanda por despido improcedente contra Lico Corporación.

En la demanda, el afectado reclama que se anule el despido y se ordene la reincorporación en la plantilla, además de una indemnización de 50.000 euros por los daños morales que le ha causado verse en la calle.

Vilamajó ha explicado que su jefe le pidió mientras estuvo de baja que no subiera a la oficina y no explicara a nadie los motivos de su enfermedad e, incluso, tenía que entregar los partes de las bajas médicas en un bar. El trabajador sólo tiene derecho a 10 meses de subsidio del desempleo y tras agotarlos le quedará una pensión de unos 400 euros al mes.

Un portavoz de Lico Corporación, participada por cajas de ahorro y Mapfre, ha manifestado su sorpresa por la denuncia ya que Vilamajó "aceptó los términos del despido". La compañía ha explicado que el despido de Vilamajó es un primer paso para cerrar la delegación de Barcelona y ha justificado la decisión de argumentar  motivos disciplinarios para dar mayor rapidez a los trámites administrativos. El trabajador cobró de indemnización 1.222 euros.