La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha pedido a Telefónica que explique los motivos del "escaso" número de mujeres que ocupan un puesto en su consejo de administración, que actualmente sólo cuenta con una consejera independiente.

El órgano de gobierno de Telefónica aprobó el pasado mes de enero la entrada de Eva Castillo, responsable de Merrill Lynch Banca Privada para Europa, Oriente Medio y África, que pasó a convertirse en la primera mujer que asume el cargo de consejera independiente en la historia de la multinacional.

En respuesta a regulador bursátil, la operadora recordó el nombramiento de Castillo y el de Mª Luz Medrano Araguren como vicesecretaria general y del consejo de administración de la multinacional.

"La búsqueda deliberada de mujeres que reúnan el perfil profesional necesario es una cuestión de principio y, en este plano, es claro que Telefónica no ha permanecido ajena a esta sensibilidad", destacó la compañía en la nueva versión del informe de gobierno corporativo de 2007 que afecta a las recomendaciones 12 y 15 del Código Unificado de Buen Gobierno, remitido a la CNMV.

Méritos personales

En la misma línea, explicó que el proceso de elección de consejeros se basa en los méritos personales de los candidatos, tales como "solvencia, competencia y experiencia", y su capacidad de dedicación al ejercicio de las funciones de consejero, "por lo que no adolece de ningún sesgo implícito capaz de obstaculizar la selección de consejeras".

El Código Unificado de Buen Gobierno, que es de caracter voluntario, establece un conjunto de recomendaciones para las entidades que, en caso de no cumplirlas, deben justificar los motivos. Por ello, la CNMV pide información a aquellas compañías que considera que no cumplen suficientemente dichas recomendaciones.

En este caso, el punto 15 del Código señala que en los casos en que el número de consejeras sea escaso o nulo, el consejo debe explicar los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación.