Las enormes dificultades que tienen muchas familias para conciliar el trabajo con su vida privada constituyen una de las principales preocupaciones de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), una iniciativa surgida hace cerca de cinco años que pretende sensibilizar a la ciudadanía sobre la necesidad de adoptar horarios más racionales y flexibles, que sean similares a los de otros países europeos.
Con la tradicional jornada 'a la española', que se prolonga hasta avanzada la tarde o incluso la noche, resulta extremadamente complicado conciliar la vida personal, familiar y laboral. El trabajo invade a menudo la esfera privada de los trabajadores, provocando en ellos un desequilibrio emocional; las personas se vuelven irritables, menos comprensivas con los intereses corporativos de su empresa, más propensas a sufrir accidentes laborales o de tráfico, y con evidentes riesgos para su salud. En España el estrés es, después de la gripe, el principal motivo de absentismo laboral, y origina el 22% del total de bajas por enfermedad.
Aunque las fórmulas serán presentadas a lo largo del año, ya se han adelantado algunos de los objetivos.
Optimizar el tiempo y decir "no"
Separar los temas de trabajo de los personales, destinando ocho horas al trabajo, ocho al descanso y ocho al tiempo libre y organizar las prioridades en importantes y urgentes es uno de los pilares sobre los que se basan el resto de propuestas.
Asimismo, la comisión recomienda aprender a decir "no" para gestionar adecuadamente el tiempo y evitar tareas que se salen de las funciones del empleado dentro de la empresa; planificar para gestionar los horarios y respetar el tiempo propio y el de los demás sin extenderse más de lo debido en una reunión o tarea.
Los expertos también aconsejan puntualidad, ser más competitivos y evitar el "presentismo", es decir, pasar más horas de las indicadas en la oficina; convocar a reuniones solo cuando sea necesario y con temas definidos previamente, además de sustituir las comidas de trabajo por desayunos, para decidir con mayor brevedad.
Cada día son más las empresas que, con la satisfacción de su personal y excelentes resultados para sus accionistas, han adoptado, siguiendo la costumbre europea, horario flexible y jornada continua; pero tienen que ser muchas más, y cuanto antes mejor.
Un hombre o una mujer a los que se les permite elegir parte de su horario o quedarse dos días a la semana trabajando en casa para estar junto a sus hijos rinden más. La conciliación, desde luego, es rentable; y es un reto necesario y urgente si queremos avanzar hacia una mayor calidad de vida.
Según la comisión, conformada por 109 instituciones, -entre las que se cuentan ministerios, empresas, sindicatos, comunidades autónomas y universidades-, promover horarios racionales permite conciliar la vida personal, familiar y laboral, favorecer la igualdad y aumentar la productividad, entre otras ventajas.
