UGT y CC. OO. han hecho pública este martes su propuesta para lograr una subida anual del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 8% durante los próximos ocho años hasta conseguir que, al final del periodo 2009-2016 represente el 60% del salario medio.
Los secretarios confederales de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, y CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han explicado su propuesta para la renegociación del SMI, que presentarán esta tarde en la mesa de diálogo social ante Gobierno y CEOE en el Ministerio de Trabajo. Ambos representantes sindicales, destacaron que en el momento actual se dan las condiciones para que se lleve adelante esta propuesta "sin que genere traumas para la economía española ni para las empresas".
Hasta 800 euros en 2012
Entre las últimas subidas significativas se encuentran las del 28 de mayo de 2004, tras la vuelta del PSOE al Gobierno, cuando se incrementa un 6,6%, pasando de los 460,5 euros mensuales a los 490,8 euros a partir de julio de 2004. En 2005 se incrementó hasta 512,90 euros y en 2006 aumentó un 4,5% hasta situarse en los 540,9 euros al mes, mientras que en 2007 es de 570,6 euros, con una subida del 5.5% respecto al año anterior. Está previsto que el Ejecutivo eleve el importe del SMI hasta los 600 euros en 2008.
El Ministro de Trabajo, Jesús Caldera, por su parte, declaró ayer a El Periódico de Catalunya que el programa electoral del PSOE incluirá un compromiso de incremento del SMI hasta los 800 euros en 2012.
El responsable de Coordinación sectorial de UGT de Catalunya, Josep Montoya, ha declarado que los precios de los bienes básicos como la vivienda, la alimentación o el vestido y calzado hacen que sea "inaceptable" que para 2012 "aún exista un tercio de los asalariados por debajo de los 1.000 euros", explicó a Europa Press.
Lejos de la recomendación europea
Los sindicatos estiman que el SMI se situará en el 36,6% del salario medio bruto en 2008, cuando alcance los 600 euros mensuales (700 en doce pagas), porcentaje se eleva hasta el 43% si se calcula con el salario neto, lo que supondría 17 puntos todavía por debajo del objetivo del 60% del salario neto, recogido en la Carta Social Europea.
Su propuesta para el periodo 2009-2016 es que el SMI crezca un 8%, para así, en un escenario inmediato (2009-2012) llegar a los 816,5 euros, que representa un 50,8% del salario medio neto, y en el siguiente periodo del plan, que se extendería hasta 2016, alcanzar el objetivo del 60%.
Recordaron que el SMI ha perdido poder adquisitivo de forma continuada, del orden del 25% entre 1979 y 2004, año en que se formalizó el acuerdo, dentro del proceso de diálogo social, que establecía los criterios para revisar el IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) y la determinación anual del SMI para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
España, a la cola de la UE-15
Para UGT y CCOO, en la presente legislatura se ha recuperado "parte del poder adquisitivo perdido" por el SMI, sin embargo, España es el segundo país "por la cola" de los países europeos de la UE de los 15 en cuanto a salario mínimo.
Así, los sindicatos también piden que se actualice la subida del IPREM "de acuerdo con la evolución real de la inflación" porque muchas personas tienen sus rentas vinculadas a este factor y que se regule la forma en que evolucionará en el futuro, para no dejarlo al albor del Gobierno de turno.
Para UGT y CCOO, el actual periodo legislativo ha sido "positivo" desde una doble perspectiva, ya que se ha roto la tendencia histórica de que el SMI se degradara cada vez más entre 1979 y 2004, a la vez que se ha producido un crecimiento del 10,2% por encima de la inflación real desde 2004.
Solbes se muestra cauto
El vicepresidente del Gobierno y ministro de Economía y Hacienda, Pedro Solbes, ha asegurado al respecto que, antes de subir el salario mínimo interprofesional, hay que "hacer los números" y ver si "hay margen de maniobra" y si el incremento es "compatible con la situación económica".
El ministro ha declarado sobre la propuesta de CC.OO. y UGT que "son cifras redondas que siempre suenan muy bien pero luego hay que hacer los números", agregando que "a todo el mundo nos gustaría que los salarios más bajos fueran lo más altos posibles. Es deseable en términos sociales, pero hay que ver lo que es compatible con la situación económica".
Vigente desde 1963
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se creó en España por un decreto del 17 de enero de 1963, con carácter retroactivo a primer día del año.
Aunque su vigencia es anual, a partir de 1976 y según la Ley de Relaciones Laborales, el SMI puede ser revisado semestralmente siempre que el Indice de Precios al Consumo (IPC) aumente un 5% o más desde la fecha de su fijación anterior. La ley del 10 de marzo de 1980, que aprobó el Estatuto de los Trabajadores, estableció que el Gobierno fijara anualmente este sueldo mínimo.
